Jarosław Kaczyński obiecał podniesienie ustawowego minimalnego wynagrodzenia do 3000 zł brutto na koniec 2020 roku i 4000 zł brutto na koniec 2023 roku. Przebił w tym nawet Roberta Biedronia, który obiecywał wcześniej 2700 zł w 2020 roku i 3265 zł w 2022 roku. Pracownicy otrzymujący wynagrodzenie minimalne (takich jest ok. 14%) oraz nieco wyższe zapewne się cieszą. A co ma powiedzieć pracownik zarabiający powyżej średniej krajowej?
Podniesienie minimalnego wynagrodzenia do 4000 zł brutto będzie oznaczało, że pracodawca będzie musiał ponieść na minimalnie zarabiającego pracownika koszty wyższe o 2100 zł miesięcznie niż obecnie. Oznacza to, że na ok. 1,5 mln pracowników otrzymujących płacę minimalną przedsiębiorcy będą musieli ponieść koszty wyższe o ok. 37,8 mld zł rocznie niż obecnie. Być może część z nich zwolnią, lecz będą musieli zapłacić więcej również i tym, którzy zarabiają nieco więcej, ale mniej niż 4000 zł brutto. Można się więc spokojnie spodziewać, że taki wzrost płacy minimalnej zmusi przedsiębiorców do poniesienia wydatków większych o kilkadziesiąt miliardów złotych rocznie niż obecnie.
A wynik finansowy netto przedsiębiorstw w ubiegłym roku wyniósł niecałe 113 mld zł i był o kilkanaście miliardów niższy niż w roku poprzednim. Czyli 30-50% obecnego rocznego zysku pójdzie na podwyżki wynagrodzeń dla najmniej zarabiających pracowników i również w 2023 roku może być to relatywnie podobne obciążenie dla przedsiębiorców.
W takiej sytuacji pracownicy zarabiający więcej w bardzo wielu firmach nie będą mogli już liczyć na podwyżki, bo zwyczajnie nie starczy na nie pieniędzy. Albo te podwyżki będą mniejsze. W dodatku prawdopodobnie dla części przedsiębiorstw działalność stanie się nieopłacalna i znikną z rynku. Będzie mniej miejsc pracy. Oznacza to, że pracownik będzie miał gorszą pozycję przetargową.
A z drugiej strony – taki praktycznie skokowy wzrost minimalnego wynagrodzenia oznacza zwiększony popyt na rynku na towary konsumpcyjne i co za tym idzie, wzrost ich cen. Bo nie jest tak, że zwiększenie popytu wywołuje w automagiczny sposób równoważne zwiększenie podaży, zwłaszcza jeśli przedsiębiorcom zabierze się więcej środków, które mogliby przeznaczyć na inwestycje.
O ile pracownicy, którzy dostaną podwyżki (zwłaszcza ci otrzymujący wynagrodzenie minimalne) mogą i tak na tym zyskać, o tyle ci zarabiający więcej od docelowego wynagrodzenia minimalnego – tacy jak ja – według wszelkich oznak na tym mogą stracić, mając zamrożone wynagrodzenia i musząc wydawać więcej na zakupach.
Wcale mi się to nie podoba.

Jaros\u0142aw Kaczy\u0144ski obieca\u0142 podniesienie ustawowego minimalnego wynagrodzenia do 3000 z\u0142 brutto na koniec 2020 roku i 4000 z\u0142 brutto na koniec 2023 roku. Przebi\u0142 w tym nawet Roberta Biedronia, kt\u00f3ry obiecywa\u0142 wcze\u015bniej 2700 z\u0142 w 2020 roku i 3265 z\u0142 w 2022 roku. Pracownicy otrzymuj\u0105cy wynagrodzenie minimalne (takich jest ok. 14%) oraz nieco wy\u017csze zapewne si\u0119 ciesz\u0105. A co ma powiedzie\u0107 pracownik zarabiaj\u0105cy powy\u017cej \u015bredniej krajowej?
\nPodniesienie minimalnego wynagrodzenia do 4000 z\u0142 brutto b\u0119dzie oznacza\u0142o, \u017ce pracodawca b\u0119dzie musia\u0142 ponie\u015b\u0107 na minimalnie zarabiaj\u0105cego pracownika koszty wy\u017csze o 2100 z\u0142 miesi\u0119cznie ni\u017c obecnie. Oznacza to, \u017ce na ok. 1,5 mln pracownik\u00f3w otrzymuj\u0105cych p\u0142ac\u0119 minimaln\u0105 przedsi\u0119biorcy b\u0119d\u0105 musieli ponie\u015b\u0107 koszty wy\u017csze o ok. 37,8 mld z\u0142 rocznie ni\u017c obecnie. By\u0107 mo\u017ce cz\u0119\u015b\u0107 z nich zwolni\u0105, lecz b\u0119d\u0105 musieli zap\u0142aci\u0107 wi\u0119cej r\u00f3wnie\u017c i tym, kt\u00f3rzy zarabiaj\u0105 nieco wi\u0119cej, ale mniej ni\u017c 4000 z\u0142 brutto. Mo\u017cna si\u0119 wi\u0119c spokojnie spodziewa\u0107, \u017ce taki wzrost p\u0142acy minimalnej zmusi przedsi\u0119biorc\u00f3w do poniesienia wydatk\u00f3w wi\u0119kszych o kilkadziesi\u0105t miliard\u00f3w z\u0142otych rocznie ni\u017c obecnie.
\nA wynik finansowy netto przedsi\u0119biorstw w ubieg\u0142ym roku wyni\u00f3s\u0142 nieca\u0142e 113 mld z\u0142 i by\u0142 o kilkana\u015bcie miliard\u00f3w ni\u017cszy ni\u017c w roku poprzednim. Czyli 30-50% obecnego rocznego zysku p\u00f3jdzie na podwy\u017cki wynagrodze\u0144 dla najmniej zarabiaj\u0105cych pracownik\u00f3w i r\u00f3wnie\u017c w 2023 roku mo\u017ce by\u0107 to relatywnie podobne obci\u0105\u017cenie dla przedsi\u0119biorc\u00f3w.
\nW takiej sytuacji pracownicy zarabiaj\u0105cy wi\u0119cej w bardzo wielu firmach nie b\u0119d\u0105 mogli ju\u017c liczy\u0107 na podwy\u017cki, bo zwyczajnie nie starczy na nie pieni\u0119dzy. Albo te podwy\u017cki b\u0119d\u0105 mniejsze. W dodatku prawdopodobnie dla cz\u0119\u015bci przedsi\u0119biorstw dzia\u0142alno\u015b\u0107 stanie si\u0119 nieop\u0142acalna i znikn\u0105 z rynku. B\u0119dzie mniej miejsc pracy. Oznacza to, \u017ce pracownik b\u0119dzie mia\u0142 gorsz\u0105 pozycj\u0119 przetargow\u0105.
\nA z drugiej strony – taki praktycznie skokowy wzrost minimalnego wynagrodzenia oznacza zwi\u0119kszony popyt na rynku na towary konsumpcyjne i co za tym idzie, wzrost ich cen. Bo nie jest tak, \u017ce zwi\u0119kszenie popytu wywo\u0142uje w automagiczny spos\u00f3b r\u00f3wnowa\u017cne zwi\u0119kszenie poda\u017cy, zw\u0142aszcza je\u015bli przedsi\u0119biorcom zabierze si\u0119 wi\u0119cej \u015brodk\u00f3w, kt\u00f3re mogliby przeznaczy\u0107 na inwestycje.
\nO ile pracownicy, kt\u00f3rzy dostan\u0105 podwy\u017cki (zw\u0142aszcza ci otrzymuj\u0105cy wynagrodzenie minimalne) mog\u0105 i tak na tym zyska\u0107, o tyle ci zarabiaj\u0105cy wi\u0119cej od docelowego wynagrodzenia minimalnego – tacy jak ja – wed\u0142ug wszelkich oznak na tym mog\u0105 straci\u0107, maj\u0105c zamro\u017cone wynagrodzenia i musz\u0105c wydawa\u0107 wi\u0119cej na zakupach.
\nWcale mi si\u0119 to nie podoba.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":null,"protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sierp.libertarianizm.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1639"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sierp.libertarianizm.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sierp.libertarianizm.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sierp.libertarianizm.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sierp.libertarianizm.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1639"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sierp.libertarianizm.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1639\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1640,"href":"https:\/\/sierp.libertarianizm.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1639\/revisions\/1640"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sierp.libertarianizm.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1639"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sierp.libertarianizm.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1639"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sierp.libertarianizm.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1639"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}